Contributions à la formation professionnelle et à l’apprentissage

Les employeurs concourent au développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage par le financement direct des actions de formation de leurs salariés ainsi que par le versement de différentes contributions :

• la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA), composée de la contribution à la formation professionnelle (CFP) et de la taxe d’apprentissage (TA) ;
• la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) ;
• la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée (contribution au CPF-CDD).

Ces contributions sont recouvrées par les URSSAF, les caisses générales de sécurité sociale, les caisses de la mutualité sociale agricole ainsi que par la caisse de sécurité sociale de Mayotte et la caisse de prévoyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon, selon les règles et sous les garanties et sanctions applicables en matière de cotisations et de contributions de sécurité sociale dues sur les revenus d’activité.

Texte de référence : articles L. 6131-1 et suivants du code du travail

Texte de référence : article 121 VII 2° de la loi n° 2021-1900 de finances pour 2022

Chapitre 1 - La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA)

Section 1 - Contribution à la formation professionnelle (CFP)

I. Champ d'application

A. Cas général

La contribution à la formation professionnelle est due par tous les employeurs établis en France, quelles que soient leur activité, leur forme juridique ou leur situation fiscale à l’exception :

• de l’Etat et de ses établissements publics à caractère administratif,
• des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux employant des agents relevant de la fonction publique hospitalière,
• des groupements de coopération sanitaire,
• des groupements de coopération sociale et médico-sociale,
• des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif,
• des chambres consulaires,
• des employeurs dont l’entreprise ne comporte pas d’établissement en France,
• des organismes chargés de l’organisation en France d’une compétition sportive internationale, si la décision d’attribution à la France est intervenue avant le 31 décembre 2017, à raison des rémunérations versées à leurs salariés dont les fonctions sont directement liées à l’organisation de la compétition sportive internationale,
• des employeurs des représentants diplomatiques et consulaires.

Textes de référence : article L. 6131-1 du code du travail, article 1655 septies I 2° c du code général des impôts, article 29 de la loi n° 2022-1726 du 30 décembre 2022

B. Cas particuliers

a. Salariés intermittents du spectacle

Lorsqu’un employeur occupe un ou plusieurs salariés intermittents du spectacle relevant des secteurs d'activités du spectacle vivant et du spectacle enregistré pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois, une convention ou un accord professionnel national étendu peut prévoir pour ce ou ces salariés intermittents une participation unique au développement de la formation professionnelle qui se substitue à la CFP légale et à la contribution au CPF-CDD (voir chapitre 3 de la présente rubrique).

Le pourcentage de cette contribution unique ne peut être inférieur à 2 % des rémunérations versées pendant l’année en cours, entendues au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

Ce pourcentage est actuellement fixé à 2 %.

Textes de référence : articles L. 6331-55 à L. 6331-56, R. 6331-73 du code du travail, article 3.1 de l’accord du 25 septembre 2014 relatif aux modalités d’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, étendu par arrêté du 16 mars 2015

b. Employeurs relevant du secteur du bâtiment et des travaux publics

Les employeurs relevant du secteur du bâtiment et des travaux publics sont redevables d’une cotisation prévue par accord conclu entre les organisations représentatives au niveau national des employeurs et des salariés du BTP, versée au profit du comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP).

À défaut d'accord au 31 décembre de l'année précédant l'exercice, le taux de contribution au titre des salaires versés sur l'année de l'exercice est fixé comme suit, quel que soit l’effectif de l’entreprise :

Textes de référence : articles L. 6331-35 à L. 6331-47, R. 6331-36 à R. 6331-46 du code du travail

II. Calcul de la contribution

A. Assiette de la contribution

a. Cas général

1. Sommes incluses

La CFP est due sur les revenus d'activité retenus pour le calcul des cotisations de sécurité sociale conformément aux dispositions des articles L. 242-1 du code de la sécurité sociale et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime. L’assiette de la CFP est donc alignée sur celle des cotisations de sécurité sociale.

Textes de référence : articles L. 6331-1, L. 6331-3 du code du travail, L. 242-1, L. 136-1-1 du code de la sécurité sociale

Lorsqu’un abattement pour frais professionnels au titre de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) est appliqué sur l’assiette des cotisations, celui-ci est également applicable à l’assiette de la CFP.

2. Sommes exclues

Les rémunérations versées à des salariés expatriés non affiliés au régime français de sécurité sociale et donc non redevables des cotisations et contributions dues en application de ces articles n’entrent pas dans l’assiette de la CFP.

De même, les rémunérations versées à des salariés détachés en France mais demeurant intégralement soumis au régime de sécurité sociale de leur pays d’origine n’entrent pas dans l’assiette de la CFP.

Exemple :

Exemple :

Dans les entreprises de moins de 11 salariés (l’effectif étant apprécié conformément aux règles présentées au chapitre 2 de la rubrique du BOSS consacrée au décompte de l’effectif), les rémunérations versées aux apprentis sont exonérées de CFP.

Textes de référence : articles L. 6331-1 A, L. 6331-1, L. 6331-3 du code du travail

b. Cas particulier pour les employeurs affiliés à une caisse de congés payés :

1. Salariés intermittents du spectacle

Pour les entreprises employant des intermittents du spectacle autres que ceux visés au a du B du I de la présente section, pour le calcul de la CFP, il convient de retenir le montant des rémunérations brutes auxquelles s’ajoute une majoration de 10 % correspondant au versement effectué à la caisse des congés spectacle.

Texte de référence : 2° de l’article D. 243-0-2 du code de la sécurité sociale

2. Employeurs affiliés à la caisse de congés payés du BTP

Au titre des périodes de congés des salariés concernés, les employeurs affiliés aux caisses de congés constituées dans certaines professions s'acquittent de la CFP par le versement libératoire de majorations proportionnelles à la CFP dont ils sont redevables au titre des rémunérations qu'ils versent pour l'emploi de leurs salariés. Le taux de ces majorations est fixé par décret.

Pour les entreprises du BTP, du transport routier de marchandises et de la manutention portuaire dont les indemnités de congés payés sont versées par des caisses de congés payés, l’assiette de la CFP est constituée des salaires dus par l'entreprise, majorés d'un coefficient forfaitaire de 1,115 (soit une majoration de 11,50 % de la masse salariale).

Exemple :

Textes de référence : articles L. 243-1-3, D. 243-0-2 1° du code de la sécurité sociale.

B. Taux de la contribution

Le taux de la CFP varie en fonction de l’effectif de l’entreprise :

• 0,55 % dans les entreprises de moins de 11 salariés ;
• 1 % dans les entreprises de 11 salariés et plus.

L’effectif s'apprécie conformément aux règles présentées au chapitre 2 de la rubrique du BOSS consacrée au décompte de l’effectif.

Textes de référence : articles L. 6331-1 A, L. 6331-1, L. 6331-3 du code du travail

Texte de référence : article 121 VII 2° de la loi n° 2021-1900 de finances pour 2022.

Section 2 - La taxe d’apprentissage (TA)

I. Champ d’application

A. Entreprises concernées

La taxe d’apprentissage est due, de plein droit ou sur option, par les employeurs passibles de l'impôt sur les sociétés mentionné à l'article 205 du code général des impôts, qu’ils en soient en pratique redevables ou non.

Exemple :

Elle est également due par les personnes physiques et les sociétés ayant opté pour le régime fiscal des sociétés de personnes, lorsqu’elles exercent une activité mentionnée aux articles 34 et 35 du code général des impôts.

Ces employeurs sont toutefois exonérés mensuellement de la taxe lorsque cumulativement :

• ils occupent au moins un apprenti ;
• et que la masse salariale mensuelle, telle qu'elle est prise en compte pour la détermination de l'assiette des cotisations définie à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, n'excède pas 6 fois le montant du SMIC en vigueur au cours de la période d'emploi au titre de laquelle les rémunérations sont dues.

Ces conditions de bénéfice de l’exonération sont appréciées chaque mois. Pour bénéficier de l’exonération au titre d’un mois considéré l’entreprise doit satisfaire ces deux conditions cumulatives sur le mois précédent.

Exemple :

Dans ce cadre, la masse salariale s’entend des seules rémunérations versées aux personnes titulaires d’un contrat de travail et exerçant sous la subordination de l’employeur.

Exemple :

Textes de référence : articles L. 6241-1, et D. 6241-8 du code du travail

B. Entreprises exclues

Ne sont pas redevables de la taxe d’apprentissage :

• l’Etat et ses établissements publics à caractère administratif ;
• les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux relevant de la fonction publique hospitalière ;
• les groupements de coopération sanitaire ;
• les groupements de coopération sociale et médico-sociale ;
• les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ;
• les employeurs dont l’entreprise ne comporte pas d’établissement en France ;
• les organismes chargés de l’organisation en France d’une compétition sportive internationale, si la décision d’attribution à la France est intervenue avant le 31 décembre 2017, à raison des rémunérations versées à leurs salariés dont les fonctions sont directement liées à l’organisation de la compétition sportive internationale,
• les sociétés et personnes morales ayant pour objet exclusif les divers ordres d’enseignement ;
• les groupements d'employeurs agricoles mentionnés à l'article L. 1253-1 du code du travail ;
• les mutuelles régies par les livres Ier et III du code de la mutualité ;
• les associations, organismes fondations, fonds de dotation, congrégations, syndicats à activités non lucratives mentionnés au 1 bis de l'article 206 du code général des impôts et aux 5°, 5° bis et 11° de l'article 207 du même code ;
• les sociétés coopératives agricoles d'approvisionnement et d'achat ainsi que les unions de sociétés coopératives agricoles d'approvisionnement et d'achat ;
• les sociétés coopératives de production, de transformation, de conservation et vente de produits agricoles ainsi que les unions de sociétés coopératives de production, transformation, conservation et vente de produits agricoles mentionnées au 3° du 1 de l'article 207 du code général des impôts ;
• les coopératives et unions artisanales, maritimes, de transport fluvial et d'entreprises de transport mentionnées au 3° bis de l'article 207 du code général des impôts ;
• les organismes d'habitations à loyer modéré mentionnés à l'article L. 411-2 du code de la construction et de l'habitation, les sociétés anonymes de crédit immobilier qui exercent uniquement les activités prévues au I et au II de l'article L. 422-4 du même code ainsi que les unions d'économie sociale ;
• les sociétés coopératives de construction désignées à l'article L. 432-2 du code de la construction et de l'habitation ;
• les employeurs des représentants diplomatiques et consulaires.

Textes de référence : articles L. 6131-1, L. 6241-1 III du code du travail

Texte de référence : article 121 VII 2° de la loi n° 2021-1900 de finances pour 2022.

II. Calcul de la taxe

A. Assiette de la taxe

a. Cas général

La TA est due sur les revenus d'activité retenus pour le calcul des cotisations de sécurité sociale conformément aux dispositions des articles L. 242-1 code de la sécurité sociale et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime.

Les règles d’assiette présentées en matière de CFP au a du A du II de la section 1 du présent chapitre s’appliquent donc aussi pour déterminer l’assiette de la TA.

Textes de référence : article L. 6241-1 du code du travail, articles L. 242-1, L. 136-1-1 du code de la sécurité sociale

b. Cas particuliers

1. Employeurs affiliés à la caisse de congés payés du BTP

Au titre des périodes de congés des salariés concernés, les employeurs affiliés aux caisses de congés constituées dans certaines professions s'acquittent de la TA par le versement libératoire de majorations proportionnelles à la TA dont ils sont redevables au titre des rémunérations qu'ils versent pour l'emploi de leurs salariés. Le taux de ces majorations est fixé par décret.

Pour les entreprises du BTP, du transport et de la manutention portuaire dont les indemnités de congés payés sont versées par des caisses de congés payés, l’assiette de la TA est constituée des salaires effectivement versés par l'entreprise, majorés d'un coefficient forfaitaire de 1,115 au titre des indemnités de congés (majoration de 11,50 % de la masse salariale).

Exemple :

Textes de référence : articles L. 243-1-3, 1° de l’article D. 243-0-2 du code de la sécurité sociale

2. Salariés intermittents du spectacle

Pour les rémunérations versées aux salariés intermittents du spectacle, pour le calcul de la TA, il convient de retenir le montant des rémunérations brutes auxquelles s’ajoute une majoration de 10 % correspondant au versement effectué à la caisse des congés spectacle.

Texte de référence : 2° de l’article D. 243-0-2 du code de la sécurité sociale

3. Contrats d’accompagnement dans l’emploi

Les rémunérations versées aux titulaires de contrats d'accompagnement dans l'emploi sont exonérées de taxe d’apprentissage,

• pendant la durée du contrat s’il s’agit d’un CDD,
• ou pendant la durée de la période « aidée » s’il s’agit d’un CDI,

peu importe que le contrat ait été conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion ou des emplois d’avenir.

Texte de référence : 3° de l’article L. 5134-31 du code du travail

4. Contrats aidés

Les rémunérations versées aux titulaires de contrat à durée déterminée,

• conclus dans des ateliers et chantiers d’insertion avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (contrat conclu en application de l'article L. 5132-15-1 du code du travail),
• et ouvrant droit au versement de l'aide d’Etat mentionnée à l'article L. 5132-2 du code du travail,

sont exonérées de taxe d’apprentissage sur la part de la rémunération inférieure ou égale au SMIC pendant la durée d'attribution de cette aide.

Texte de référence : 3° du A du IV de l’article 20 de la loi n°2013-1203 du 23 décembre 2013 de financement de la sécurité sociale pour 2014

B. Taux de la taxe

La taxe d’apprentissage comprend deux parts :

• Une part principale dont le taux est fixé à 0,59 % ;

• Une part accessoire dite « solde » dont le taux est de 0,09 %.

Le taux de la part principale de la taxe d’apprentissage est fixé à 0,44 % pour les établissements situés dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle. Le solde n’est pas dû pour les établissements situés dans ces départements.

Textes de référence : articles L. 6241-1-1, L. 6241-2, R. 6261-13 du code du travail

C. Déductions

a. Part principale

Une entreprise qui dispose d’un centre de formation d'apprentis, dûment déclaré auprès de l'autorité administrative compétente, peut déduire de la part principale de la taxe d’apprentissage le montant des dépenses relatives aux investissements destinées au financement des équipements et matériels nécessaires à la réalisation de la formation de ses apprentis.

Pour que l’entreprise puisse bénéficier de la déduction, le centre de formation d’apprentis doit remplir l’une des conditions suivantes :

• être interne à l'entreprise ;
• avoir plus de la moitié du capital de l’entreprise ou plus de la moitié des voix au sein de l'organe de gouvernance détenu par l’entreprise ;
• être constitué par un groupe au sens du deuxième alinéa de l'article L. 1233-4 du code du travail ;
• être constitué par plusieurs entreprises partageant des perspectives communes d'évolution des métiers ou qui interviennent dans des secteurs d'activité complémentaires.

L’entreprise peut aussi déduire les dépenses concourant aux investissements destinés à des équipements et matériels nécessaires à la mise en place par le centre de formation d'apprentis d'une offre nouvelle de formation par apprentissage, lorsque ces dernières servent à former un ou plusieurs de ses apprentis.

Dans ce cadre, l’offre nouvelle de formation s’entend de celle qui n'a jamais été dispensée par la voie de l'apprentissage sur le territoire national avant l'ouverture de la session de formation au titre de laquelle les versements sont effectués.

Les dépenses déduites correspondent aux dépenses effectivement payées par l’entreprise au cours de l’année précédant la déduction. Elles ne peuvent donner lieu ni à report ni à restitution.

Exemple :

Le montant total des dépenses de l’année précédente pouvant être déduites ne peut excéder 10 % de la part principale de la taxe d’apprentissage due au titre de l’année courante.

La déduction de la taxe d’apprentissage est déclarée chaque mois. Elle est limitée au seul montant de la part principale de la taxe d’apprentissage due mensuellement, et annuellement à 10 % de la part principale de la taxe d’apprentissage déclarée au titre de l’année.

Lorsque le montant à déduire au titre d’un mois est supérieur au montant de la taxe d’apprentissage due au titre de ce même mois, le montant restant à déduire est reporté chaque mois de l’année civile jusqu’à épuisement, dans la limite du plafond annuel de 10 % de la taxe d’apprentissage due au titre cette même année.

Exemple :

Textes de référence : articles L. 6241-2, D. 6241-29 à D. 6241-32 du code du travail

b. Solde

L'employeur peut déduire du solde de la TA les subventions en nature versées au centre de formation d'apprentis sous forme d'équipements et de matériels conformes aux besoins des formations dispensées.

Les subventions prises en compte pour l’année au titre de laquelle le solde de la taxe d’apprentissage est dû sont celles versées aux centres de formation d’apprentis l’année précédant la déclaration.

Exemple :

Les entreprises d’au moins 250 salariés, redevables de la contribution supplémentaire à l’apprentissage (chapitre 2 de la présente rubrique), déduisent également la créance « alternant » lorsqu’elles dépassent, au titre d'une année, le seuil d'effectif de 5 % de salariés alternants (CFIP) en deçà duquel la contribution supplémentaire à l’apprentissage est due.

Cette créance est égale au pourcentage de l'effectif qui dépasse ledit seuil, retenu dans la limite de 2 points, multiplié par l'effectif annuel moyen de l'entreprise au 31 décembre de l’année puis multiplié par un montant forfaitaire défini par arrêté des ministres chargés du budget et de la formation professionnelle, compris entre 2,50 euros et 5,00 euros.

Exemple :

Le montant cumulé des déductions du solde de la taxe d’apprentissage ne peut dépasser le montant dudit solde. Le surplus éventuel ne peut donner lieu ni à report ni à restitution.

Les déductions peuvent en revanche être déclarées sur tout établissement déclarant le solde de la taxe d'apprentissage, à condition que le montant des déductions ne dépasse pas le montant du solde déclaré pour l’établissement.

Textes de référence : articles L. 6241-2 II, R. 6241-19 à R. 6241-28-5 du code du travail, Arrêté du 28 février 2023 fixant le montant forfaitaire de la créance définie à l'article L. 6241-2 du code du travail imputable sur le solde de la taxe d'apprentissage

Chapitre 2 - La contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)

Section 1 - Champ d’application

I. Entreprises redevables

La contribution supplémentaire à l’apprentissage est due annuellement par les employeurs :

• d'au moins 250 salariés,
• redevables de la taxe d’apprentissage,
• et qui ont employé dans leur effectif au cours de l’année de référence moins de 5 % de salariés sous contrat favorisant l’insertion professionnelle (CFIP).

Les salariés sous CFIP sont ceux appartenant à l’une des catégories suivantes :

• salariés sous contrat de professionnalisation ;
• salariés sous contrat d'apprentissage ;
• pendant l'année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l'entreprise à l'issue dudit contrat ;
• bénéficiaires d'une convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE).

Dans ce cadre, l’effectif d’au moins 250 salariés ainsi que l’effectif des salariés titulaires d’un contrat favorisant l’insertion professionnelle s'apprécient sur la base des règles de décompte présentées au chapitre 2 de la rubrique du BOSS consacrée au décompte de l’effectif.

Exemple :

Texte de référence : article L. 6242-1 I du code du travail

II. Entreprises exonérées

Sont exonérées de CSA les entreprises dont l'effectif des salariés sous contrat favorisant l’insertion professionnelle :

• est supérieur ou égal à 3 % de l'effectif salarié annuel moyen de l’entreprise,
• et a progressé d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente.

Cette exonération est applicable aux rémunérations versées l'année au cours de laquelle cette progression intervient.

Dans ce cadre, les effectifs s’apprécient, comme pour l’assujettissement sur la base des règles de décompte présentées au chapitre 2 de la rubrique du BOSS consacrée au décompte de l’effectif, et la comparaison s’effectue entre deux années civiles.

Exemple :

Texte de référence : II de l’article L. 6242-1 du code du travail

Les entreprises qui cessent leur activité en cours d’année ne sont pas redevables de la CSA au titre de l’année de cessation de l’activité.

Exemple :

Texte de référence : article 121 VII 2° de la loi n° 2021-1900 de finances pour 2022.

Section 2 - Calcul de la contribution

I. Assiette de la contribution

A. Principe général

L’assiette de la CSA est constituée des rémunérations retenues pour la détermination de l'assiette de la taxe d'apprentissage présentée au point A. du II de la section 2 du chapitre 1 de la présente rubrique.

Texte de référence : III de l’article L. 6242-1 du code du travail

B. Cas particulier des entreprises de travail temporaire (ETT)

Dans les entreprises de travail temporaire, la contribution est assise sur les seules rémunérations versées aux salariés permanents. Elle n'est donc pas due sur les rémunérations versées aux salariés temporaires mis à disposition des entreprises utilisatrices.

Texte de référence : dernier alinéa du V de l’article L. 6242-1 du code du travail

II. Taux de la contribution

Le taux de CSA applicable varie en fonction de l’effectif de l’entreprise, ainsi que du ratio d’emploi d’alternants (rapport entre l’effectif alternant et l’effectif moyen annuel de l’entreprise).

Comme pour l'assujettissement, les effectifs s'apprécient selon les règles de décompte présentées au chapitre 2 de la rubrique du BOSS consacrée au décompte de l’effectif.

Texte de référence : IV et VI de l’article L. 6242-1 du code du travail

Chapitre 3 - La contribution au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de contrats à durée déterminée (contribution CPF-CDD)

Section 1 - Champ d'application

I. Cas général

Sont redevables de la contribution au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de contrats à durée déterminée (CPF-CDD) :

• les employeurs assujettis à la CFP (voir section 1 du chapitre 1 de la présente rubrique) ;
• ainsi que les organismes chargés de l'organisation en France d'une compétition sportive internationale même s’ils ne sont pas redevables de la CFP.

Le taux de cette contribution est fixé à 1 %.

Texte de référence : article L. 6331-6 du code du travail

Texte de référence : article 121 VII 2° de la loi n° 2021-1900 de finances pour 2022

II. Cas particulier : salariés intermittents du spectacle

Lorsqu’un employeur occupe un ou plusieurs salariés intermittents du spectacle relevant des secteurs d’activités du spectacle vivant et du spectacle enregistré pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois, une convention ou un accord professionnel national étendu peut prévoir pour ce ou ces salariés intermittents une participation unique au développement de la formation professionnelle qui se substitue à la contribution au CPF-CDD et à la CFP légale.

Le pourcentage de cette contribution unique ne peut être inférieur à 2 % des rémunérations versées pendant l’année en cours, entendues au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

Il est actuellement fixé à 2 %.

Textes de référence : articles L. 6331-55 à L. 6331-56, R. 6331-73 du code du travail, article 3.1 de l’accord du 25 septembre 2014 relatif aux modalités d’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, étendu par arrêté du 16 mars 2015

Section 2 - Calcul de la contribution

I. Cas général

La contribution est assise sur les revenus d'activité retenus pour le calcul des cotisations de sécurité sociale mentionnés à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et à l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux titulaires de contrat à durée déterminée (CDD).

Les règles d’assiette présentées en matière de CFP au a du A du II de la section 1 sur la CFP du présent chapitre s’appliquent donc aussi pour déterminer l’assiette de la contribution au CPF-CDD.

Textes de référence : article L. 6331-6 du code du travail , articles L. 242-1, L. 136-1-1 du code de la sécurité sociale.

Sont visés les seuls CDD au sens du code du travail. Ainsi, dans les entreprises de travail temporaire (ETT) les contrats de mission conclus avec les intérimaires ne sont pas inclus dans l’assiette de la contribution au CPF-CDD.

Certains contrats à durée déterminée sont toutefois exclus du champ de la contribution :

• contrats d’accompagnement dans l’emploi,
• contrats d’apprentissage,
• contrats de professionnalisation,
• contrats conclus pour permettre aux salariés de participer à une action de formation prévue au plan de développement des compétences de l'entreprise,
• contrats à caractère saisonnier dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs,
• contrats souscrits par les employeurs de salariés intermittents du spectacle (sur lesquels est acquitté une CFP unique au taux de 2 %),
• contrats des sportifs et entraineurs professionnels.

En cas de transformation d'un CDD en CDI en cours de mois, la contribution au CPF-CDD est due sur les rémunérations correspondant à la période du mois couverte par le CDD. En revanche, elle n'est pas due au titre de la période couverte par le CDI.

Exemple :

Textes de référence : articles L. 6331-6, D. 6331-72, L. 6321-9, L. 6331-55 du code du travail, article L. 222-4 du code du sport

II. Cas particuliers : employeurs affiliés à une caisse de congés payés

Les employeurs affiliés aux caisses de congés constituées dans certaines professions s'acquittent de la contribution au CPF-CDD par le versement libératoire de majorations proportionnelles à la contribution au CPF-CDD dont ils sont redevables au titre des rémunérations qu'ils versent pour l'emploi de leurs salariés, dont le taux est fixé par décret.

Pour les entreprises du BTP, du transport routier de marchandises et de la manutention portuaire, l’assiette de la contribution au CPF-CDD est constituée des salaires effectivement versés par l'entreprise, majorés d'un coefficient forfaitaire de 1,1150 au titre des indemnités de congés (majoration de 11,50 % de la masse salariale).

Exemple :

Textes de référence : articles L. 243-1-3, D. 243-0-2 du code de la sécurité sociale